123家大学生雇主员工均匀年岁33.5岁。邦有企业员工均匀年岁35岁，均匀每家雇主具有员工76,000人以上，跨邦公司和民营企业均匀每家有员工1.9万和3.2万人。互联网和零售的员工最年青，均匀年岁均低于30岁。

　　面临2021年909万高校卒业生，稠密企业秋季校园聘请活动一经前置到本年二季度。中邦巨擘的人力资源办事商前途无忧与具有最众大学生用户的应届生求职网以123家大学生雇主调研数据为根柢，通过区别企业性子/区别行业/区别岗亭的众维度企业雇员数据、社招/校招/职招统计比照、薪酬浮动境况，发外了《2021大学生雇主聘请寓目告诉》，旨正在了然和响应正在头部雇主的校园人才之需。

　　社招：前途无忧数据显示，2020年下半年企业的聘请量一经挨近2019年的水准。123家大学生雇主2021年的社会聘请量（谋略）比2020年补充了近三成，此中89%（109家）雇主的聘请谋略凌驾2020年，91%（112家）雇主凌驾或持平2019年的社招量。

　　校招：2015年此后平昔高歌大进的大学卒业生聘请正在2018年（2019应届生聘请）遇冷。邦际交易受到影响，邦内市集却兴旺高潮，以至由于2020疫情，中邦企业有了更众的市集机遇。大学生雇主的应届卒业生聘请总量比2020届卒业生增加了11%，80%（99家）雇主2021届卒业生的需求不低于2020届，73%（90家）雇主凌驾或持平2019届卒业生的聘请量。

　　16个行业中聘请2021应届卒业生最众的是熏陶培训行业，其次是速消零售和房地产行业。集成电道/芯片和制药/医疗行业的高校卒业生人才聘请量正在2017~2021年间陆续上升，且2021应届生聘请的增加率大于2021年的社招增加率。房地产/制造和能源/化工/原资料行业2019年应届生聘请量为近5年来最低，2021年的校招量抵达近5年来最高。银行/保障和汽车/零配件行业的2021年应届生聘请量高于2020年，可是没有达2018或2019年来的高位。

　　供应给卒业生的产物类和运营类的就业正在2021年也显现显然补充，分外是数字化运营相干的岗亭，对年青的学问人才需求量大，依存度高。与此同时，

　　2021高校卒业生的均匀薪酬水准比2020年增加5.9%，略高于2020年5.7%的涨幅。此中，邦有企业应届卒业一生均涨薪5.0%，跨邦公司5.2%，民营企业8.5%。三分之一的邦企（12家）和跨邦公司（20家）没有涨薪，仅3家民企不涨薪。均匀薪酬增幅平缓之下是企业内区别位置卒业生薪酬水准的不同正在夸大。因岗亭区别卒业生薪酬区别的雇主占到51%，2020年为40%。

　　过去几年的结果显示，薪酬涨幅和薪酬水准并不完整一概，以至是相反的。以各行业雇主2021硕士卒业生薪酬斗劲，速消行业月薪低于万元的比例最高，互联网和集成电道/半导体行业的月薪水准最高，后两大行业的卒业生聘请重要为数据/算法类人才，且卒业生学历央浼根基是硕博。

　　统统行业都正在数字化和智能化，算法类就业，市集紧要求过于供。

　　对员工数目追踪发觉，绝大大批跨邦公司和民营企业的员工数目正在2018年抵达最顶峰后，2019年面临突变的市集风向、需求改变和广大的数字化政策履行，采用了一系列交易分拆、员工优化等瘦身谋略，2019腊尾的雇员周围显然降低。2020年虽深受疫情影响，但正在线交易的勉励，下半年首先被抑遏的用人需求反弹开释，此间折半雇主2020年末员工人数比上一年同期增加10%以上。

　　职招：聘请2021职业学校卒业生的雇主占到了折半（67家），重要聚会正在汽车/零配件、机器、能源化工和零售等行业。2021职业学校卒业生的需求总量比2020届补充了27%，87%（58家）雇主聘请量不低于2020届，91%雇主（61家）2021届职业学校卒业生的聘请量持平或凌驾2019届。

　　跟着Z世代正在消费市集的话语权加大，正在线交易的暴涨，此间大批大学生雇主增设了贩卖和贩卖相干客服类的岗亭。速消/零售、房地产、金融和制药/医疗行业等70+家企业招募2021应届生从事最众的岗亭是贩卖类。比2020、2019年补充了近十个百分点。

　　以单家企业的均匀聘请量计，企业的人才引入越来越偏重卒业生。2021年的社招量相当于2017年的九成，2021应届卒业生聘请量比2017年补充了39%。社招和校招比从2017年的5:1上升到2021年的3:1.

　　2020直播带货的炎热大概能够诠释为什么零售业雇主的卒业生薪酬增加了9.2%。集成电道/半导体行业涨薪7.7%，互联网和能源/化工行业雇主涨薪7.5%和7.0%。

　　坐蓐型企业的卒业生薪酬增幅最大。2021大学生雇主中机器筑设和预备机/消费电子行业雇主的薪酬差异比上年增加了10.5%和8.0%，列第一和第三。当环球的订单都飞往正在中邦的企业，缺人成为筑设企业最大的痛。